D/AM1 și D/AM2 sunt cele două tipuri de viză de lungă ședere pentru angajare în câmpul muncii folosite în mecanismul WorkinRomania. Pentru angajatori, încadrarea corectă pe rută stabilește cine depune cererea unică și ce documente trebuie pregătite.
D/AM1 acoperă lucrătorii înalt calificați și anumite categorii speciale. Cererea unică pentru D/AM1 este depusă direct de angajator. D/AM2 se adresează lucrătorilor permanenți, sezonieri și transfrontalieri care nu intră la D/AM1. Pentru D/AM2, cererea este depusă, ca regulă, de o agenție de plasare autorizată. Prin excepție, o poate depune un angajator autorizat.
Mecanismul se aplică de la 8 august 2026 și face parte din schimbările aduse de OUG nr. 32/2026.
Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) a comunicat că, în prima lună de la lansare (7 august – 7 septembrie 2026), au fost înregistrate 1.762 de cereri în platforma WorkinRomania. Dintre acestea:
- 457 de cereri au fost transmise către IGI pentru soluționare;
- 57 de cereri au fost deja validate.
Notă: Aceste cifre descriu doar perioada de debut și ajustare a platformei și nu reprezintă un termen mediu de soluționare sau o rată generală de aprobare.
Care sunt diferențele dintre vizele D/AM1 și D/AM2
Ruta juridică nu se alege după preferințele companiei sau ale candidatului, ci este determinată strict de încadrarea ocupației, nivelul de calificare, statutul angajatorului și modul legal de organizare a recrutării.
| Criteriu | Viză D/AM1 | Viză D/AM2 | Ce verifică angajatorul |
| Categorii de lucrători | Lucrători înalt calificați și categorii speciale prevăzute expres de lege. | Lucrători permanenți, sezonieri și transfrontalieri care nu intră la D/AM1. | Categoria juridică exactă și dovezile/diplomele candidatului. |
| Tipuri de ocupații | Posturi înalt calificate sau activități speciale. | Ocupații incluse pe Lista ocupațiilor deficitare. | Codul COR/ISCO și înscrierea în lista deficitară actualizată. |
| Cine depune cererea | Exclusiv Angajatorul. | Agenția autorizată (RAPS) sau, prin excepție, Angajatorul autorizat (RAA). | Statutul juridic al solicitantului în registrul oficial. |
| Registre obligatorii | Angajatorul este înscris în RAS. | Angajatorul în RAS; agenția în RAPS; angajatorul autorizat în RAA și RAS. | Dacă înscrierea/autorizația este activă la data depunerii. |
| Contracte necesare | Contract Individual de Muncă (CIM) + documente specifice categoriei. | CIM + (prin agenție) Contract de servicii + Contract de plasare tripartit. | Perfecta concordanță a datelor privind postul, salariul, cazarea etc. |
| Contingent anual | Nu depinde de contingentul anual. | Condiționată de disponibilitatea contingentului stabilit. | Verificarea gradului de epuizare a contingentului anual. |
| După aprobarea cererii | Lucrătorul solicită viza D/AM1 la consulat. | Lucrătorul solicită viza D/AM2 la consulat. | Aprobarea cererii unice nu înlocuiește viza sau permisul. |
Pentru cine este viza D/AM1
Viza D/AM1 se folosește pentru categorii definite expres în OUG nr. 32/2026. Principala categorie este cea a lucrătorilor înalt calificați. Pentru această categorie, postul trebuie să fie de nivel înalt, iar Contractul Individual de Muncă (CIM) cu normă întreagă trebuie încheiat pe durată nedeterminată sau pe o perioadă de cel puțin 6 luni. Calificările și eventualele autorizări profesionale trebuie dovedite.
Pe lângă specialiștii de înaltă calificare, D/AM1 acoperă și alte situații speciale prevăzute de OUG nr. 32/2026:
• Activități solicitate de ministere sau alte autorități publice centrale;
• Activități didactice, științifice ori specializate în condițiile actului normativ;
• Personal artistic încadrat în instituții de cultură;
• Sportivi profesioniști cu un contract individual de muncă eligibil;
• Cetățeni din Republica Moldova, Ucraina și Republica Serbia angajați cu normă întreagă.
Angajatorul depune direct cererea unică în WorkinRomania. Înainte de depunere, acesta trebuie să fie înscris în Registrul angajatorilor străinilor, RAS, și să încarce oferta fermă. Pentru fiecare categorie se cer documente specifice. Un post precum „Inginer” sau „Manager” nu intră automat pe ruta D/AM1 doar prin titulatură. Angajatorul trebuie să poată dovedi documentar calificările și competențele reale ale candidatului.
Viza D/AM1 atestă dreptul de muncă și permite intrarea în România pentru scopul aprobat. Ea nu înlocuiește permisul de ședere sau Cartea albastră a UE. După sosire, lucrătorul urmează procedura pentru prelungirea dreptului de ședere și pentru documentul corespunzător categoriei sale.
Pentru cine este viza D/AM2
Viza D/AM2 se folosește pentru lucrători permanenți, sezonieri și transfrontalieri care nu îndeplinesc criteriile D/AM1. Condiția de bază este ca ocupația respectivă să figureze pe Lista ocupațiilor deficitare publicată în sistemul WorkinRomania (listă ce trebuie verificată periodic, deoarece poate suferi actualizări).
Pentru această rută, angajarea se face, ca regulă, printr-o agenție de plasare autorizată și înscrisă în RAPS. Agenția intermediază recrutarea și depune cererea unică în numele angajatorului. La alegerea unei agenții de recrutare, verifică înscrierea în registrul oficial, experiența și transparența condițiilor contractuale.
Un angajator autorizat, înscris în RAA, poate depune direct o cerere D/AM2 în condițiile legii. Simplul fapt că o companie este înscrisă în RAS nu îi conferă automat acest drept. Cele trei acronime trebuie separate clar:
• RAS: Registrul angajatorilor străinilor, obligatoriu pentru orice companie din România care dorește să încadreze în muncă cetățeni străini non-UE.
• RAPS: Registrul agențiilor de plasare a străinilor, în care trebuie să fie înscrise agențiile de plasare autorizate să depună cereri D/AM2 în numele angajatorilor.
• RAA: Registrul angajatorilor autorizați, un registru special pentru companiile care au obținut statutul de angajator autorizat și care pot depune direct cereri pe ruta D/AM2, fără intermedierea unei agenții.
Cine depune cererea unică în WorkinRomania
Pentru D/AM1, cererea unică este completată exclusiv de angajator. Pentru D/AM2, ea este depusă de agenția autorizată în RAPS, în numele angajatorului, sau direct de un angajator autorizat în RAA. Lucrătorul nu depune singur această cerere.
Cererea se încarcă după ce există o ofertă fermă de muncă și înainte ca lucrătorul să solicite viza. Datele trebuie să coincidă în toate documentele. Verificarea include ocupația, calificarea, salariul brut și net, programul, durata și locul de muncă. Include și cazarea, transportul și condițiile de repatriere, dacă sunt oferite.
Ce contracte diferă între D/AM1 și D/AM2
Marea diferență contractuală dintre cele două rute derivă din numărul de părți implicate în procesul de recrutare și plasare: în timp ce D/AM1 gestionează o relație directă angajator-salariat, D/AM2 include de regulă și agenția de plasare autorizată.
Numărul de documente necesare la dosar
- Pe ruta D/AM1 (Relație directă):
Contractul Individual de Muncă (CIM). Nu se întocmesc contracte de plasare sau de intermediere, cererea fiind depusă direct de angajator. - Pe ruta D/AM2 derulată prin agenție (Ruta standard):
Contractul Individual de Muncă (CIM);
Contractul de servicii de recrutare/plasare (încheiat între angajator și agenția înscrisă în RAPS);
Contractul de plasare tripartit (semnat de toate cele trei părți: angajator, agenție și lucrător). - Pe ruta D/AM2 depusă direct de un angajator autorizat (Excepția RAA):
Exclusiv Contractul Individual de Muncă (CIM). Deoarece angajatorul deține statutul de Angajator Autorizat (înscris în RAA) și depune cererea în nume propriu fără intermediar, documentele specifice relației cu o agenție (contractul de servicii și cel tripartit) nu se aplică.
Cerințe specifice privind Contractul Individual de Muncă (CIM)
Deși CIM-ul este obligatoriu pentru ambele rute, condițiile pe care trebuie să le îndeplinească variază cu privire la mandatul și durata contractului:
D/AM1 (Înalt calificați): CIM trebuie încheiat pe normă întreagă, pe durată nedeterminată sau pe o perioadă determinată de cel puțin 6 luni. Salariul stabilit trebuie să reflecte nivelul de calificare înaltă prevăzut de lege.
D/AM2 (Permanenți / Sezonieri): CIM se încheie pe normă întreagă, pe durată nedeterminată sau determinată (în funcție de specificul activității, ex. sezonier), cu încadrare pe un post din Lista ocupațiilor deficitare.
Regula alinierii și concordanței datelor
- La D/AM1: Verificarea concordanței se face strict între oferta fermă de muncă încărcată în RAS/WorkinRomania și clauzele din CIM.
- La D/AM2 (prin agenție): Verificarea este mult mai riguroasă, deoarece toate cele 3 documente (CIM, contractul de servicii și contractul tripartit) trebuie să pornească de la aceeași ofertă fermă. Orice neconcordanță privind salariul (brut/net), funcția, programul de lucru, condițiile de cazare sau transport între aceste 3 acte va duce la respingerea sau blocarea dosarului în platformă.
Ce pregătește angajatorul înainte de alegerea rutei
Înainte de selecția candidatului și de încărcarea datelor, angajatorul trebuie să confirme:
• ocupația și codul corect al postului;
• prezența ocupației pe lista deficitară, dacă se analizează D/AM2;
• categoria lucrătorului și dovezile calificării;
• oferta fermă aprobată intern;
• salariul, programul, durata și locul muncii;
• cazarea, transportul și repatrierea, dacă sunt incluse;
• statutul companiei și al agenției în registre;
• contractele și limbile cerute;
• concordanța datelor înainte de încărcare.
Acest control trebuie făcut înainte de stabilirea unui calendar ferm. Unele etape depind de autorități, de clarificări sau de documente emise în alte state. În planificare intră toate etapele de recrutare: definirea profilului, selecția candidaților, verificarea experienței și pregătirea documentelor.
Ce urmează după aprobarea cererii
Procesul complet de recrutare include:
- Aprobarea cererii unice în platforma WorkinRomania;
- Solicitarea vizei (D/AM1 sau D/AM2) de către lucrător la misiunea diplomatică/oficiul consular al României din țara de origine;
- Intrarea în țară după primirea vizei și începerea activității conform contractului înregistrat;
- Obținerea dreptului de ședere (Permis unic sau Cartea Albastră a UE) prin depunerea documentației la structurile teritoriale IGI.
Pentru o ședere mai lungă, lucrătorul solicită prelungirea dreptului de ședere și eliberarea permisului unic sau, după caz, a Cărții albastre UE.
Validarea cererii nu produce automat viza, iar emiterea vizei nu înseamnă emiterea automată a permisului de ședere. Fiecare etapă are propriile verificări.
Cum poate ajuta AiRO
Navigarea prin cerințele OUG nr. 32/2026 și platforma WorkinRomania necesită rigurozitate și conformitate strictă. Echipa AIRO vă oferă consultanță și sprijin operațional pe tot parcursul procesului:
- Definirea corectă a profilului și încadrarea pe ruta juridică potrivită (D/AM1 sau D/AM2);
- Verificarea riguroasă a documentelor și dovezilor de calificare ale candidaților;
- Auditul și alinierea oricărui contract (CIM, contract tripartit, ofertă fermă);
- Coordonarea etapelor de recrutare și integrare pentru minimizarea riscurilor de blocaj.