Durata procesului de recrutare a muncitorilor din Sri Lanka depinde de mai mulți factori, dar specialiștii AIRO te pot ajuta să grăbești procesul urmând sfaturile din acest articol.
De ce aleg angajatorii să recruteze din Sri Lanka?
România se confruntă cu o criză acută de forță de muncă, care afectează direct creșterea economică și dezvoltarea afacerilor. Estimările arată că, până în 2026, țara noastră ar putea avea un deficit de până la 500.000 de angajați, iar impactul financiar al acestei lipse depășește 4,5 miliarde de euro anual.
În această situație, atragerea muncitorilor străini a devenit o necesitate pentru menținerea competitivității economice. O idee salvatoare poate fi deschiderea pieței muncii către forța de muncă internațională prin recrutarea muncitorilor sri lankezi – o soluție pe care multe companii deja au implementat-o.
Cât durează procesul de recrutare a muncitorilor din Sri Lanka?
În medie, durata procesului de recrutare este între 90 și 190 de zile, în funcție de disponibilitatea candidaților, rapiditatea cu care se obține documentația necesară și eficiența procedurilor de imigrare.
Procesul de recrutare nu este unul simplu, iar durata lui poate varia în funcție de mai mulți factori. Deși poate părea un proces de lungă durată, specialiștii recomandă colaborarea cu muncitori din această țară numai după o evaluare clară a investiției și beneficiilor.
Iată principalele etape ale acestui proces de recrutare și durata lor:
1-2 săptămâni: Identificarea obiectivelor pentru recrutare
Totul începe cu identificarea obiectivelor specifice ale companiei, unde angajatorul stabilește numărul de muncitori necesari și cerințele pentru fiecare post.
În acest interval, te poți consulta cu agenția pentru a decide dacă ai nevoie de muncitori calificați sau necalificați sau dacă ai nevoie de leasing de personal ori angajare permanentă.
Dacă vrei sa apelezi la forță de muncă sezonieră prin leasing de personal, te invităm să citești mai multe despre provocările pe care le poți întâmpina.
Durata acestei etape este influențată direct de claritatea cerințelor și de viteza de propunere a candidaților potriviți de către firma de recrutare parteneră.
2-4 săptămâni: Selecția candidaților
Așa cum se întâmplă în toate procesele de selecție a candidaților, agențiile de recrutare necesită între 2 săptămâni și o lună pentru a conduce interviuri, testări practice și verificări ale competențelor muncitorilor.
4-6 săptămâni: Obținerea avizelor de muncă
Unul dintre aspectele cele mai importante, dar și consumatoare de timp, este obținerea avizelor de muncă, un proces care necesită aprobarea Inspectoratului General pentru Imigrări.
În această etapă se fac o serie de verificări și formalități fără de care nu poate fi emis avizul de muncă. În general, avizele de muncă sunt eliberate în 4-6 săptămâni.
4-8 săptămâni: Obținerea vizei și documentelor de imigrare:
După obținerea avizelor, începe procesul birocratic pentru imigrare, care poate dura între 4-8 săptămâni. În această perioadă, agențiile susțin muncitorii în obținerea vizelor și documentelor necesare pentru a putea veni în România.
Acest pas este gestionat de Ambasada României în Sri Lanka, iar durata efectivă depinde de volumul cererilor și de rapiditatea cu care sunt procesate dosarele.
1-2 săptămâni: Călătoria și integrarea muncitorilor
Odată ajunși în România, muncitorii sri lankezi vor finaliza anumite formalități administrative, se vor acomoda cu noul mediu și adapta cerințelor angajatorului. Integrarea în echipa de lucru n-ar trebui să dureze mai mult de 2 săptămâni. Durata procesului de integrare variază în funcție de specificul locului de muncă.
Cum poți grăbi procesul de recrutare?
Deși procesul de recrutare din această țară asiatică presupune mai multe etape administrative, există câteva soluții care pot ajuta la reducerea timpului necesar.
Aplicând sfaturile specialiștilor AIRO, procesul poate fi redus cu până la 30%, permițând companiilor să beneficieze de forța de muncă necesară în timp util, fără a compromite calitatea procesului:
- colaborarea cu o agenție de recrutare cu experiență poate accelera fiecare etapă prin intermediul parteneriatelor directe;
- consultarea unor resurse de specialitate pentru a înțelege toate etapele recrutării de personal din această țară;
- pregătirea documentelor în avans, astfel încât să nu existe întârzieri cauzate de aprobări administrative;
- utilizarea unei baze de date existente de muncitori deja evaluați elimină timpul pierdut cu selecția de la zero;
- digitalizarea procesului de angajare, pentru a grăbi interviurile, semnarea documentelor și transmiterea actelor necesare;
- planificarea logistică în avans, incluzând rezervarea biletelor de avion și organizarea cazării pentru muncitori.
Ce îi recomandă pe angajații sri lankezi?
Locuitorii din Sri Lanka au o capacitate mare de adaptare la alte culturi datorită istoriei lor bogate în interacțiunea cu diverse civilizații, inclusiv cu influențele europene, arabe și asiatice.
Populația acestei țări are o rată de alfabetizare de 92% datorită, în mare parte, sistmului educațional gratuit și obligatoriu. Acest lucru a creat o forță de muncă bine pregătită.
Această țară asiatică este multiculturală și multilingvă, mulți dintre locuitori utilizând engleza ca limbă secundară. De aceea, muncitorii se integrează ușor în medii internaționale.
Sri lankezii pun accent pe respect, disciplină și ospitalitate, ceea ce îi face flexibili și deschiși la noi experiențe. Cu o etică profesională solidă, muncitorii sri lankezi se pot adapta rapid la condițiile de muncă și viață din România, devenind angajați valoroși în diverse industrii.
Domenii de activitate în care personalul sri lankez excelează
Personalul sri lankez poate excela în domenii esențiale pentru economia românească. Vom da și câteva exemple în continuare:
- În construcții, sri lankezii se remarcă în roluri de zidari, dulgheri, fierari-betoniști sau instalatori;
- În industria producției și manufacturii, aceștia au experiență în operarea utilajelor și munca pe linii de asamblare, fiind abili în sectoare precum textil sau electronică;
- Agricultura este un alt domeniu în care pot excela, datorită experienței în munca manuală și cunoștințelor specifice acestei industrii;
- Se recomandă angajarea personalului sri lankez în HoReCa, ca bucătari, ospătari sau personal de curățenie;
- În logistică și depozitare, sri lankezii îndeplinesc eficient și responsabil sarcini precum manipularea mărfurilor sau operarea echipamentelor industriale.
Printre regiunile din România unde sunt cel mai des solicitați sri lankezii, la ora actuală, se numără: București-Ilfov, Cluj, Timișoara, Brașov și Constanța.
Ce recomandă specialiștii AIRO pentru o recrutare rapidă și eficientă
Experții AIRO recomandă afacerilor care vor să grăbească procesul de recrutare să colaboreze cu parteneri de încredere, care au experiență pe această piață și o rețea solidă de contacte în diverse țări asiatice. Cum te ajută acest lucru?
- Proces de selecție mai rapid și mai eficient mulțumită testelor de aptitudini
- Suport legislativ adecvat și gestionare a documentelor
- Suport logistic – asigurarea soluțiilor de transport și cazare
- Sprijin în integrarea culturală prin cursuri de orientare profesională și de limbă română
Un alt factor important care poate influența durata procesului de recrutare este stabilirea unei relații echilibrate între angajatori și muncitori pe parcursul contractului. Specialiștii în recrutare previn, mediază și soluționează eventualele dificultăți de comunicare, totul pentru un mediu de lucru stabil și productiv.
Datele din piață arată că recrutarea forței de muncă străine poate fi mult mai rapidă și eficientă prin colaborarea cu agenții de recrutare legitime.
Acest lucru aduce beneficii semnificative companiilor, economisind timp și resurse, reducând întârzierile administrative și asigurând o selecție riguroasă a candidaților potriviți pentru posturile disponibile.