În 2024, recrutarea și integrarea personalului asiatic a devenit o alegere strategică pentru numeroase domenii din România, fie că vorbim de HoReCa, domeniul construcțiilor sau agricultură.
Conform experienței de peste 9 ani, experții AIRO prezintă cele mai de succes 5 domenii de activitate pe care angajarea personalului asiatic le-a ajutat să se dezvolte în mod semnificativ.
1. Domeniul HoReCa
Domeniul HoReCa din România a traversat o perioadă tumultoasă în ultimii ani, dar el rămâne un pilon central al economiei naționale, în special în regiunile cu un potențial turistic ridicat.
Anul 2024 arată o evoluție a acestui sector, însă una din provocările cu care se confruntă companiile și în prezent este problema migrării forței de muncă autohtone către alte țări din Uniunea Europeană.
Astfel, tot mai multe companii din domeniul HoReCa apelează la personal asiatic din țări precum Nepal, India și Pakistan. Muncitorii asiatici sunt recunoscuți pentru eficiența și capacitatea lor de a se integra rapid în mediile de lucru din restaurante, hoteluri sau cafenele.
Angajarea personalului din Asia devine astfel o soluție eficientă și poate fi o strategie de dezvoltare pentru multe afaceri din HoReCa, oferind stabilitate într-un sector unde calitatea serviciilor este esențială pentru succes.
2. Domeniul construcțiilor
Pe baza rapoartelor noastre interne, industria construcțiilor din România continuă să fie unul dintre sectoarele cheie pentru angajarea personalului asiatic. În contextul actual, în care dezvoltarea infrastructurii și extinderea spațiilor rezidențiale și comerciale sunt două elemente centrale ale economiei, forța de muncă din Asia se integrează excelent.
Domeniul construcțiilor din România s-a dezvoltat la o rată de creștere anuală de 4,8% între 2019 și 2024, demonstrând un nivel ridicat de activitate. Cererea crescută a serviciilor de construcții este susținută atât de proiectele publice, cât și de investițiile private, de asemenea crescând și nevoia de personal.
Recrutarea muncitorilor din Asia, în special nepalezi și pakistanezi, reușește să acopere deficitul de forță de muncă calificată și susține proiectele mari de infrastructură aflate în derulare la noi în țară. Conform firmelor de construcții cu care am colaborat, muncitori din Asia, atât cei calificați cât și cei necalificați sunt foarte apreciați pentru competențele lor.
3. Industrii agricole
Industriile agricole din România reprezintă unul dintre domeniile de bază în care recrutarea de personal asiatic, în special din India, este esențială. Având în vedere că cererea pentru produse agricole a crescut, iar suprafețele agricole cultivate s-au extins, multe firme din aceste domenii au nevoie din ce în ce mai mare de forță de muncă eficientă.
Personalul din India se potrivește perfect în acest domeniu, mai ales dacă ținem cont că majoritatea populației active din India se implică într-o formă sau alta în agricultură. Muncitorii indieni recrutați și plasați în industrii agricole se remarcă printr-o capacitate de efort și rezistență fizică ridicate, expertiză și o etică a muncii remarcabilă.
Integrarea muncitorilor indieni în sectorul agricol din România s-a realizat foarte ușor datorită capacității lor de a se adapta rapid oricărui mediu de lucru. Astfel, recrutarea personalului din India este o soluție optimă pentru angajatorii români care doresc să își mențină sau să-și crească productivitatea în agricultură.
4. Salubrizare
Sectorul salubrizării este un alt domeniu în care colaborarea cu personalul din Asia se dovedește a fi soluția perfectă pentru a acoperi deficitul de personal, deoarece angajații străini sunt apreciați pentru disciplina și capacitatea lor de adaptare la organizarea companiilor din acest domeniu.
De asemenea, angajarea persoanelor străine în domeniul salubrizării presupune contracte încheiate pe un termen suficient de lung încât să justifice obținerea permisului de ședere, a vizei și a tuturor celorlalte formalități birocratice care, în general, consumă destul de multe resurse ale angajatorilor.
5. Cosmetică
O altă industrie în care recrutarea personalului din Asia poate fi benefică este cea cosmetică. Muncitorii din Asia se descurcă excelent în domenii precum îngrijirea personală, coafură, machiaj și alte servicii de înfrumusețare. Mulți dintre recruții noștri vin deja cu experiență și formare profesională, aducând un plus de valoare afacerilor din România.
Conform statisticilor noastre, recruții din Pakistan preferă să se angajeze în domeniul cosmeticii, printre alte câteva industrii precum agricultura și construcțiile. Flexibilitatea și capacitatea lor de a învăța rapid sunt calități ce îi recomandă pentru a lucra în saloanele și centrele de înfrumusețare din România.
Cum influențează în prezent recrutarea muncitorilor asiatici economia românească?
Recrutarea muncitorilor asiatici joacă un rol semnificativ în economia României, contribuind la susținerea unor sectoare economice esențiale care se confruntă cu deficit de personal.
Numărul de permise de muncă acordate în 2024 pentru persoane din afara UE a crescut cu 40%. Agențiile de recrutare legitime precum AIRO au adus în jur de 140000 muncitori non-UE în țară, majoritatea provenind din Asia, din țări precum Nepal, India sau Pakistan.
De exemplu, Bucureștiul este deja o destinație obișnuită pentru angajații asiatici, mai ales în domenii precum ospitalitatea și construcțiile. Numărul angajaților străini a crescut și în orașe precum Brașov, Sibiu, Cluj și Timișoara.
Această tendință susține activitatea economică și contribuie la menținerea unui nivel scăzut al șomajului, care în 2024 se situează la 4,8%. Totodată, prin recrutarea de muncitori asiatici, România își asigură continuitatea activităților economice și previne blocajele cauzate de lipsa personalului. De aceea, misiunea AIRO este de a recruta personal asiatic în orice domeniu în deficit din România.
Cum arată astăzi viitorul în recrutarea forței de muncă asiatice?
Viitorul recrutării personalului asiatic în România este promițător, având în vedere tendințele prezentate în acest articol. Se preconizează că numărul muncitorilor din Asia va continua să crească, în special în domenii esențiale precum construcțiile, HoReCa și agricultura.
În 2024, se așteaptă ca peste 50% dintre permisele de muncă pentru lucrători străini să fie alocate angajaților din Asia. Pe măsură ce România continuă să dezvolte relații economice cu țările asiatice și să îmbunătățească cadrul legal pentru integrarea acestor muncitori, angajatorii vor beneficia de o gamă și mai largă de opțiuni în selectarea personalului.
Adaptarea proceselor de recrutare și creșterea colaborării cu agenții de recrutare specializate vor fi esențiale pentru succesul pe termen lung în atragerea și retenția forței de muncă în orice domeniu.
În concluzie, recrutarea și angajarea persoanelor din Asia va continua să fie o soluție viabilă pentru deficitul de personal din țara noastră și se profilează a fi o parte importantă a strategiei de creștere economică a României.