Fabricile din România cu multiple provocări datorate lipsei de personal, dar acestea pot fi depășite cu soluții moderne și strategii eficiente de recrutare.
Ultimele tendințe în piața de producție în 2025
Producția în 2025 se bazează tot mai mult pe automatizare și creșterea eficienței.
Automatizarea liniilor de producție devine o prioritate pentru majoritatea fabricilor. Fie că vorbim de procese de ambalare sau asamblare, companiile investesc în tehnologii pentru a reduce dependența de muncă manuală.
Realitatea este că eficiența sectorului de producție este diminuată de deficitul de forță de muncă local. Potrivit, INS peste 19% dintre locurile de muncă din acest sector sunt vacante, iar românii nu se înghesuie să lucreze în fabrici. Companiile caută echipe adaptabile, care pot fi redimensionate rapid în funcție de cerințele pieței.
În ceea ce privește acoperirea deficitului de lucrători din producție, România a aprobat un număr de 100.000 de lucrători prin Hotărârea de Guvern nr. 1338 / 2023 privind stabilirea contingentului de lucrători non-UE admiși pe piața forței de muncă.
Pe baza succesului practic al acestui demers legal, tendința de recrutare a muncitorilor asiatici în producție este de creștere. Se preconizează că numărul de permise de muncă acordate în 2025 pentru muncitori asiatici va rămâne la același nivel ridicat ca în anul 2024.
Cele mai frecvente provocări din sectorul de producție
Companiile se confruntă zilnic cu obstacole precum lipsa de personal, caracterul sezonier al activității sau costurile tot mai mari ale producției.
Deficitul de muncitori calificați sau necalificați
Deficitul de muncitori este una dintre cele mai mari provocări. Peste 5900 de locuri de muncă din fabrici au rămas neocupate în 2025. Multe companii nu reușesc să atragă forță de muncă stabilă, fie pentru că cerințele sunt specializate, fie pentru că joburile presupun efort fizic sau relocare.
Lipsa personalului sezonier
Activitatea sezonieră din producție, fie că vorbim de agricultură, alimentație sau confecții, impune recrutarea rapidă pentru perioade scurte. Realitatea este că românii nu acceptă aceste condiții temporare de lucru și își doresc stabilitate și contracte pe perioadă nedeterminată.
Costuri operaționale tot mai mari
Creșterea salariului minim, inflația și prețurile materie primă și energie creează o presiune constantă asupra bugetelor companiilor din sectorul de producție.
Fluctuația de personal
Producătorii se confruntă cu o fluctuație mare a angajaților. Nemulțumiți de salarii sau de condițiile de muncă, muncitorii români caută adesea locuri de muncă mai bune și pleacă din fabrici, ceea ce afectează productivitatea.
Soluții moderne pentru lipsa forței de muncă în fabrici
Pentru a face provocărilor cu care se confruntă și cererilor tot mai complexe și exigente din piață, companiile românești trebuie să adopte soluții moderne de resurse umane.
Automatizarea proceselor repetitive
Automatizarea reduce presiunea asupra angajaților și optimizează costurile. Totuși, nu toate procesele pot fi automatizate, iar multe necesită în continuare forța de muncă a personalului.
În paralel cu automatizarea, digitalizarea producției schimbă radical modul de lucru în fabrici. Implementarea ERP-urilor sau a senzorilor IoT crește eficiența, dar necesită și personal cu minime competențe digitale.
Recrutarea internațională
Una dintre cele mai eficiente metode de a combate deficitul de forță de muncă din producție este recrutarea muncitorilor din Asia, o soluție prin care companiile din producție își pot completa rapid efectivele și câștiga stabilitate pe termen lung.
Mai mult, soluțiile de recrutare asiatică pot reduce semnificativ costurile asociate angajării și salarizării pe termen mediu, ceea ce reprezintă un avantaj competitiv. De exemplu, conform specialiștilor AIRO, fabricile care angajează muncitori nepalezi reduc cu până la 25% costurile de salarizare.
Leasingul de personal pentru vârfurile sezoniere
Vârfurile sezoniere necesară planificare atentă. Recrutarea de forță de muncă din Asia poate echilibra fluxul operațional al companiilor din producție oferind flexibilitate.
Companiile care au nevoie de soluții rapide pentru campanii scurte sau perioade cu creșteri bruște pot obține această flexibilitate prin leasingul de personal. Această soluție permite angajatorilor să-și ajusteze echipele de producție la volume fluctuante de muncă, în timp ce agenția se ocupă de documentație, contracte și angajare.
Sectoare din producție unde personalul asiatic face diferența
Recrutând muncitori asiatici, fabricile din România beneficiază de creșteri operaționale în mai multe domenii cheie.
Industria alimentară
Fabricile din industria alimentară care au nevoie de personal la ambalare sau procesare se bucură de o creștere a productivității cu peste 35% conform specialiștilor AIRO. În speță, muncitorii din Pakistan se remarcă indiferent dacă firma are nevoie de personal calificat sau necalificat.
Textile și confecții
Volumul ridicat de comenzi și lipsa personalului local fac din domeniul confecțiilor un candidat ideal pentru recrutare personal Asia producție, lucru confirmat și de companiile cu care AIRO a colaborat în cei 9 ani de experiență pe piața din România.
Electronice și asamblare
Producătorii de componente sau dispozitive electronice au nevoie de muncitori disciplinați și atenți la detalii pentru liniile de asamblare. În acest domeniu, candidații ideali sunt muncitorii din India, care vin cu competențe tehnologice potrivite rolurilor din aceste fabrici.
Alte fabrici
Orice fabrică în care este nevoie de personal stabil poate apela la recrutare internațională, fie că e vorba de operațiuni de ambalare, îmbuteliere sau producție de mobilă.
Cum alegi o firmă de recrutare eficientă pentru sectorul de producție
Recrutarea internațională a devenit o soluție viabilă pentru fabricile din România care se confruntă cu deficit de personal. Alegerea unei firme de recrutare potrivite este esențială pentru a asigura un proces eficient, legal și sustenabil pe termen lung.
O firmă de recrutare cu experiență în sectorul de producție poate facilita accesul rapid la muncitori asiatici bine pregătiți, serioși și dispuși să lucreze pe termen mediu sau lung. Colaborarea cu agenții care dispun de rețele extinse în țări precum Nepal, Sri Lanka, Pakistan sau Bangladesh contribuie la identificarea celor mai potriviți candidați pentru nevoile fiecărei fabrici.
Pe lângă selecția riguroasă, un alt criteriu important îl reprezintă implicarea agenției în procesul de integrare a muncitorilor. Suportul oferit angajatorilor și angajaților după sosirea acestora în România poate face diferența între un contract reușit și unul problematic. O firmă de recrutare serioasă va media activ relația dintre părți și va urmări satisfacția acestora pe toată durata colaborării.
Prin urmare, este recomandat să alegi o agenție care are un istoric solid de colaborări în domeniul producției, cunoaște particularitățile industriei și oferă soluții personalizate de integrare pentru angajați. Astfel, se asigură nu doar ocuparea posturilor vacante, ci și stabilitatea relației de muncă pe termen lung.