Muncitor pakistanez si angajator roman
Actualizat pe 08/10/2024

Integrarea culturală a muncitorilor pakistanezi în România

Cuprins

Adaptarea la obiceiurile noastre sunt doar câteva provocări în ceea ce privește integrarea culturală a muncitorilor pakistanezi în România. Misiunea noastră este ca acestea să devină oportunități atât pentru muncitori, cât și pentru angajatori.

Ce înseamnă integrarea culturală a muncitorilor pakistanezi în România?

Integrarea culturală este procesul prin care imigranții dintr-o altă cultură se adaptează la valorile, normele și obiceiurile țării gazdă, fără a renunța la identitatea lor culturală. 

Pentru muncitorii pakistanezi, integrarea culturală în România nu presupune ca aceștia să renunțe la valorile și tradițiile lor, ci să ajungă să cunoască particularitățile societății românești, astfel încât să-i poată respecta normele. Specialiștii AIRO vin în sprijinul muncitorilor pakistanezi prin:

  • Sesiuni de familiarizare a muncitorilor cu obiceiurile și cutumele locale.
  • Cursuri de limba română.
  • Găsirea unor locuințe adecvate.
  • Sprijin în comunicarea cu angajatorii pentru a evita conflictele culturale.

De ce este importantă integrarea culturală pentru muncitorii pakistanezi?

Integrarea culturală este importantă pentru că societatea pakistaneză este fundamental diferită de cea românească. Pentru muncitorii pakistanezi în România, acest proces poate înlesni o interacțiune armonioasă cu colegii, angajatorii și comunitatea locală. Depășind barieriele sociale și lingvistice, se diminuează șansele conflictelor, cel puțin pe termen scurt. 

Pe termen lung, integrarea culturală le oferă muncitorilor pakistanezi un sentiment de apartenență, ceea ce îi ajută să se simtă mai confortabil și, în consecință, mai receptivi în noile medii de lucru. 


Diferențe culturale semnificative între Pakistan și România

Cultura și tradițiile din România diferă foarte mult de cele din Pakistan, mai cu seamă prin religie, obiceiuri, tradiții și norme sociale. Specialiștii AIRO vă oferă o analiză a diferențelor majore de care angajatorii ar trebui să țină cont pentru a le respecta cultura muncitorilor pakistanezi:

Diferențe religioase

Cea mai evidentă diferență este cea religioasă, ceea ce poate reprezenta o provocare pentru muncitorii pakistanezi care vor să se adapteze în România. Majoritatea românilor sunt creștini ortodocși, în timp ce Pakistanul este o țară cu populație predominant musulmană. De aici rezultă diferențe mari în ceea ce privește sărbătorile și tradițiile, sau chiar alimentația.

De asemenea, aceste diferențe religioase riscă să ducă la discriminarea muncitorilor pakistanezi, având în vedere că unii români, mai ales din zonele de muncă necalificată, pot avea prejudecăți în privința musulmanilor.

Diferențe culinare

În general, bucătăria pakistaneză utilizează mai multe condimente și alte arome față de preparatele tradiționale românești. Una dintre diferențele culinare majore este aceea că pakistanezii, fiind musulmani, nu consumă carne de porc și consumă carne de vită, pui și miel doar dacă este preparată în stil halal.

Imigranții pakistanezi care vor să păstreze gustul de acasă găsesc și în România magazine de profil și restaurante cu preparate halal.

Diferențe sociale 

Normele sociale diferă și ele foarte mult. În societatea pakistaneză, există un respect mult mai profund față de ierarhia socială și cea familială. 

Interacțiunile sociale sunt adesea mai formale și tradiționaliste, spre deosebire mai ales de societatea românească, ce poate fi percepută ca fiind mult mai deschisă și mai relaxată în privința acestor reguli de conduită. 


Obstacole sociale și cum pot fi depășite

Integrarea muncitorilor pakistanezi în România poate fi îngreunată de anumite obstacole sociale care pot influența negativ bunăstarea și productivitatea acestora la locul de muncă. Pentru a asigura o integrare eficientă, este necesar ca angajatorii să țină cont de aceste provocări:

  • Discriminarea: Prejudecăți bazate pe etnie, religie sau obiceiuri culturale.
  • Stereotipuri culturale: Percepții greșite care duc la marginalizare.
  • Adaptare dificilă: Diferențe de comportament și așteptări în interacțiunile sociale.
  • Izolare socială: Lipsa unui sentiment de apartenență la comunitate, datorată discriminării.
  • Bariera lingvistică: Necunoașterea limbii române poate crea confuzii și frustrare la locul de muncă și în viața de zi cu zi.

Cum pot fi abordate aceste obstacole pentru o integrare eficientă?

Muncitorii pakistanezi se vor integra mai greu în cultura noastră și nu vor avea nivelul de productivitate dorit dacă vor fi expuși la prejudecăți și stereotipuri. Pentru o integrare eficientă a muncitorilor pakistanezi, atât angajatorii cât și agențiile de recrutare trebuie să încerce să facă anumite eforturi de prevenire. 

De exemplu, o soluție pe care companiile ar putea să o implementeze este educarea angajaților români cu privire la diferențele culturale, cu accent pe promovarea toleranței și a respectului reciproc. 

Pe de altă parte, agențiile de recrutare legitime precum AIRO au diferite metode prin care facilitează integrarea culturală a muncitorilor pakistanezi. De exemplu, prin sesiuni de orientare culturală și integrare, recruții învață despre obiceiurile și cutumele sociale românești.


Provocările lingvistice și soluțiile lor

Bariera lingvistică reprezintă una dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă muncitorii pakistanezi în România, însă există soluții. Spre deosebire de țara noastră, unde o majoritate covârșitoare vorbește limba română, în Pakistan se vorbesc peste 70 de limbi, în funcție de regiune. Totuși, această țară are două limbi oficiale, urdu și engleza. 

Faptul că limba engleză este o limbă oficială în Pakistan înseamnă că majoritatea muncitorilor care provin din această țară se pot descurca în această limbă. Prin urmare, o soluție de integrare culturală a muncitorilor pakistanezi poate fi comunicarea în limba engleză. 

Din observațiile specialiștilor AIRO, faptul că muncitorii pakistanezi vorbesc în engleză îi ajută să se integreze ușor în joburi din sectorul HoReCa, dar și în alte domenii de activitate, precum industria saloanelor de cosmetică.

Cel mai bine, totuși, este ca muncitorii pakistanezi să dobândească un nivel minim de înțelegere a limbii române, în lipsa căruia ar putea întâmpina dificultăți în a înțelege instrucțiuni de bază la locul de muncă și, mai mult decât atât, viața lor de zi cu zi ar fi îngreunată.


Cum susține AIRO integrarea muncitorilor din Pakistan?

AIRO susține în mod direct integrarea muncitorilor pakistanezi în România printr-un proces de recrutare care ține de cont de diferențele culturale semnificative dintre cele două țări:

Orientare culturală

Printre serviciile conexe recrutării, AIRO oferă sesiuni de orientare prin care ne asigurăm că muncitorii pakistanezi înțeleg cultura și specificul României. 

Discuțiile cuprind specificul vieții de zi cu zi în funcție de job, elemente de etichetă socială, diferențele culturale, și toate detaliile pentru a le oferi un context clar.

Cursuri de limbă

La cererea angajatorului, AIRO organizează cursuri de limbă română cuprinzând elemente de bază utile în interacțiunile cotidiene și vocabular specific activităților la locul de muncă, iar muncitorii primesc anumite resurse care să-i ajute să învețe mai rapid.

Suport în găsirea cazării

Pentru a-i ajuta pe muncitori să se adapteze mai ușor la noul mediu, AIRO poate identifica spații de cazare adecvate, cu condiții care să respecte standardele minime de confort. 

Astfel, muncitorii se pot concentra pe integrarea la locul de muncă și în comunitate, știind că aspectele legate de cazare sunt bine gestionate.

Sprijin pentru obținerea documentelor legale

AIRO se ocupă de formalitățile legale precum obținerea permisului de ședere și îi ghidează pe muncitori pe parcursul întregului proces, pentru ca ei să se integreze rapid și să evite posibile probleme legale.

Facilitarea comunicării cu angajatorii

AIRO menține o comunicare strânsă cu muncitorii și angajatorii, oferind mediere și consiliere pentru a depăși eventualele bariere culturale sau de comunicare. 

Astfel, angajatorii pot avea parte de sprijin de specialitate în a crea un mediu de lucru incluziv și productiv.


Rolul angajatorilor în facilitarea integrării

Angajatorii pot înlesni foarte mult integrarea muncitorilor pakistanezi în mediul de lucru și în comunitatea locală. O abordare proactivă în acest sens presupune în primul rând crearea unui mediu de lucru incluziv, în care diversitatea culturală să fie respectate și valorizate. 

AIRO recomandă companiilor să organizeze sesiuni de training pentru angajații locali, în care să fie abordate aspecte legate de specificul culturii pakistaneze. Managerii pot avea discuții cu personalul existent despre venirea noilor colegi pakistanezi pentru a-i pregăti în legătură cu posibilele diferențe culturale astfel încât să promoveze înțelegerea și toleranța între colegi. 

De asemenea, angajatorii ar trebui să implementeze reguli clare de conduită pentru a preveni discriminarea și a susține egalitatea de șanse. 

O altă măsură ce s-ar putea dovedi eficientă este crearea unor programe de mentorat prin care muncitorii pakistanezi să fie ajutați de colegii români să înțeleagă mai bine atribuțiile de la locul de muncă și elementele distinctive ale vieții cotidiene românești. 

Aceste eforturi ar putea contribui la depășirea barierelor culturale și lingvistice și la formarea unui colectiv mai unit și mai productiv.


Despre comunitățile pakistaneze în România

Comunitățile pakistaneze din România nu sunt încă extrem de numeroase, dar numărul de pakistanezi care lucrează în țara noastră este în continuă creștere. Se preconizează că celor câteva mii de muncitori aflați în țara noastră li se vor alătura alți peste 40 000 în anul 2025, datorită modificărilor legislative mult mai permisive. 

Astfel, pe măsură ce comunitățile pakistaneze din orașele mari ale României, mai ales cele din București, vor deveni mai numeroase, ele îi vor putea ajuta pe muncitorii nou-veniți să se integreze mai ușor în cultura noastră. 

Specialiștii AIRO au observat că muncitorii pakistanezi sunt foarte uniți, comunică foarte mult, ceea ce înseamnă că le vor oferi un sentiment de apartenență nou-veniților, și îi vor ajuta să se adapteze mai ușor la noul mediu de lucru. 

Concluzia experților noștri este că, în timp, se vor crea anumite puncte de legătură între cultura pakistaneză și cea românească. Probabil se va ajunge într-un punct în care comunitățile pakistaneze vor putea să se simtă acasă în România, așa cum se simt în Marea Britanie, de exemplu, unde sunt peste 1.6 milioane de pakistanezi. 

Deși cultura românească încă nu este îndeajuns de multiculturală, comunitățile pakistaneze care se formează îi vor ajuta pe muncitori să își mențină legătura cu tradițiile și valorile lor, adaptându-se totodată la noile obiceiuri din România.